Dons planifiés
Statut
Permanent à temps plein – 35 heures/semaine
Lieu de travail
Montréal
Date de début
Aussitôt que possible
Numéro de concours
ENG-CDP-01-22
Fin du concours
ouvert
Pour postuler
Faire parvenir un CV et une lettre de présentation à : rh.hr@devp.org
NOTRE SITE WEB : www.devp.org
Nous encourageons les membres des groupes d’équité en matière d’emploi à poser leur candidature.
Seules les personnes candidates ayant le droit de travailler au Canada seront considérées pour ce poste.
L’organisme
DÉVELOPPEMENT ET PAIX – Caritas Canada est l’organisme officiel de solidarité internationale de l’Église catholique canadienne et l’une des principales ONG canadiennes de développement international. Cet organisme appuie des partenaires locaux dans plusieurs pays du Sud. Grâce à un réseau de membres présents partout au Canada, DÉVELOPPEMENT ET PAIX – Caritas Canada sensibilise la population canadienne aux causes de la pauvreté et de l’injustice dans le monde et la mobilise dans des actions de changement social.
Les responsabilités
La personne conseillère en développement philanthropique est responsable de la mise en œuvre et du suivi des campagnes élaborées dont elle aura la charge; son champ d’activité variant selon les priorités et le plan de travail du service, ses compétences et ses expériences, en favorisant une complémentarité des talents et une interchangeabilité entre les membres de l’équipe. Toutefois, cette personne aura principalement la responsabilité des dons planifiés et du suivi des dossiers en cours.
Son travail permettra de développer la clientèle cible, d’initier des activités de prospection, de fidélisation, de reconnaissance et de reddition de compte. Elle entretiendra donc des relations soutenues avec des personnes donatrices actuelles et potentielles.
Elle participera activement au développement du plan de développement philanthropique et à son évaluation en lien avec le plan stratégique.
- Analyser le potentiel de nos donateurs existants ou potentiels et cibler ceux qui sont susceptibles de s’intéresser à financer l’organisme à travers des dons planifiés ;
- Identifier les différents marchés de donateurs potentiels, développer des stratégies personnalisées permettant de les rejoindre, de susciter leurs intérêts pour l’organisme, de développer leur confiance et d’accroitre leur propension à faire un don ;
- Accompagner et conseiller les donateurs potentiels à travers les produits de dons planifiés et, le cas échéant, guider les personnes donatrices vers des ressources extérieures en terme de planification financière ;
- Préparer, organiser et animer des sessions d’information sur le programme des dons planifiés auprès des donateurs potentiels ;
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de son plan de travail annuel ainsi qu’à celui de son service. Rendre compte des résultats qualitatifs et financiers des différents projets dont elle a la responsabilité ;
- Partager au sein de son équipe, les orientations établies, les objectifs poursuivis et les résultats à atteindre pour son secteur d’activités.
Les exigences
Scolarité
Baccalauréat en droit, en sciences sociales, en communication, en administration ou l’équivalent.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits;
Capacité de composer et réviser des textes dans les deux langues.
Logiciels utilisés
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel);
Connaissance d’un logiciel de base de données.
Expérience
Quatre ans d’expérience pertinente en collecte de fonds;
Expérience pertinente en dons planifiés, notamment en fonds de dotation, legs, assurance et rente viagère;
Expérience dans un organisme à but non lucratif, travail avec des bénévoles ou des personnes donatrices.
Connaissances particulières
Excellente connaissance de la législation pancanadienne entourant la collecte de fonds;
Bonne connaissance de la Loi sur la protection des renseignements personnels;
Bonne connaissance des enjeux sociaux, économiques, politiques, religieux et culturels du Canada;
Bonne connaissance des enjeux du développement international;
Connaissance de l’Église et de ses engagements en matière de justice sociale et de développement international (atout).
Disponibilité
Disponibilité à voyager au Canada et à l’extérieur;
Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et les fins de semaine.
Les conditions de travail
Salaire et avantages sociaux concurrentiels selon la convention collective.
Régime d’assurance collective et régime de retraite.
Accumulation de 8% de vacances après un an de service.
Possibilité d’un mode de travail hybride (télétravail et présence au bureau).
